Упаковка многолетнего опыта Кровля и Изоляция

Упаковать многолетний опыт компании в управляемую систему обучения. Создать единое пространство, где сотрудник мог бы последовательно пройти обучение и разобраться:

в технологиях продаж,
в инструментах работы,
в продуктах,
в поставщиках,
в процессах взаимодействия.

Компания с многолетней историей и сильной экспертизой.
Много тем. Много направлений. Много экспертов.
Знаний — огромное количество. Системы — нет.

Новичкам было особенно сложно:

информация разрознена,
эксперты объясняют по-разному,
логики последовательного погружения нет.

В результате процессы казались слишком сложными, перегруженными, а часть сотрудников уходила, так и не освоив систему работы.

Задача

Проблема

Кейс: Упаковка многолетнего опыта компании в систему обучения

Реализация поставленной задачи

Шаг 1. Анализ компании и сбор информации

Первый этап – изучение бизнес-процессов по ключевым направлениям бизнеса.

Мы провели:

Более 30 встреч с экспертами. Извлекли и структурировали опыт 10 сотрудников.
Анализ текущего обучения – какие материалы уже есть, что нужно узнать, дописать и улучшить.
Обратную связь от сотрудников – что вызывало трудности, какие вопросы задавались чаще всего.

📌 Далее необходимо было структурировать эту информацию.

Шаг 2. Структурирование обучения

Собрали структуру из 16 курсов. Каждый курс решал конкретную задачу и стал последовательной траекторией: от базы к практике.
Встроили механики вовлечения. Продумали способы, которые мотивируют сотрудников проходить обучение и возвращаться к нему.

📌 Итог: за 5 месяцев разработали 16 готовых курсов, вместо набора разрозненных знаний появилась целостная образовательная экосистема.

Шаг 3. Создание контента

Подобрали оптимальный формат под задачу:

мини-курсы с видео и текстом,
SCORM с интерактивной логикой,
практические задания и кейсы.

📌 Итог: материалы получились наглядными, а обучение не превращается в скучное чтение инструкций.

Шаг 4. Контроль на платформе

Чтобы обучение проходило автономно, загрузили все материалы на облачную платформу, где сотрудники могут проходить курс в удобное время даже с телефона.

Функции платформы:

Личный кабинет с программой обучения.
Прогресс-бар для отслеживания пройденных модулей.
Автоматическая проверка тестов.
Возможность просмотра видео и инструкций 24/7.

📌 Итог: курсы назначены и пройдены на 100%.

Реализация поставленной задачи

<strong>Шаг 1.</strong><br /><strong>Анализ компании и сбор информации</strong>

Шаг 1.
Анализ компании и сбор информации

Первый этап – изучение бизнес-процессов по ключевым направлениям бизнеса.

Мы провели:

Более 30 встреч с экспертами. Извлекли и структурировали опыт 10 сотрудников.
Анализ текущего обучения – какие материалы уже есть, что нужно узнать, дописать и улучшить.
Обратную связь от сотрудников – что вызывало трудности, какие вопросы задавались чаще всего.

📌 Далее необходимо было структурировать эту информацию.

<strong>Шаг 2.</strong><br /><strong>Структурирование обучения</strong>

Шаг 2.
Структурирование обучения

Собрали структуру из 16 курсов. Каждый курс решал конкретную задачу и стал последовательной траекторией: от базы к практике.
Встроили механики вовлечения. Продумали способы, которые мотивируют сотрудников проходить обучение и возвращаться к нему.

📌 Итог: за 5 месяцев разработали 16 готовых курсов, вместо набора разрозненных знаний появилась целостная образовательная экосистема.

<strong>Шаг 3.</strong><br /><strong>Создание контента</strong>

Шаг 3.
Создание контента

Подобрали оптимальный формат под задачу:

мини-курсы с видео и текстом,
SCORM с интерактивной логикой,
практические задания и кейсы.

📌 Итог: материалы получились наглядными, а обучение не превращается в скучное чтение инструкций.

<strong>Шаг 4.</strong><br /><strong>Контроль на платформе</strong>

Шаг 4.
Контроль на платформе

Чтобы обучение проходило автономно, загрузили все материалы на облачную платформу, где сотрудники могут проходить курс в удобное время даже с телефона.

Функции платформы:

Личный кабинет с программой обучения.
Прогресс-бар для отслеживания пройденных модулей.
Автоматическая проверка тестов.
Возможность просмотра видео и инструкций 24/7.

📌 Итог: курсы назначены и пройдены на 100%.

Через месяц повысился интерес к обучению, появился запрос на новые программы.

400+ страниц знаний и инструкций упаковано в 16 структурированных курсов.

Самостоятельно проходят курсы, возвращаются к материалу.

Результаты

Обучение стало опорой, а не хаосом.

Польза для сотрудников

Упаковка опыта компании

16 курсов

Обучение — не формальность

В результате экспертиза перестала быть «в головах» — она стала масштабируемым активом бизнеса. Компания получила готовую систему обучения, которая доступна 24/7.

Если в твоей компании тоже есть задачи по адаптации сотрудников – напиши нам! Мы поможем превратить обучение в удобную и понятную систему.

Вернуться на главную

+7 499 325-52-58

Рабочее время с 9:00 до 18:00

reklama@obu4u.online

Консультация по всем вопросам

Юридическая информация

ООО «Обучу.Онлайн»
129327, г. Москва, ул. Ленская, д. 2/21, пом. 9/2
ИНН 9716001361 ОГРН 1247700677575 КПП 771601001
Генеральный директор Лебедева Екатерина Николаевна

Создаем академии для малого бизнеса
Автоматизируем обучение для компаний

Остались вопросы?

Выберите категорию, оставьте номер телефона и мы вам перезвоним