Обучу.Онлайн НОВАЯ 10.2026

Вячеслав Гарин

Екатерина Лебедева

Записаться на разбор

Сократим срок адаптации новичков в 2 раза

Оцифруем знания вашей компании и соберём академию за 1 месяц

Покажем изнутри, как устроены наши продукты, и бесплатно подберём формат обучения под вашу компанию

Оцениваем накопленный опыт, выявляем слабые места и разрабатываем рекомендации для улучшения процесса.

Проводим аудит системы адаптации сотрудников

[01]

Внезапная потеря ключевого сотрудника больше не приведет к потере знаний.

Строим единую систему знаний о компании

[03]

В процессе обучения сотрудники выполняют реальные задачи вашей компании.

Разрабатываем практические задания

[02]

[04]

Чтобы новые сотрудники легко вливались в рабочий процесс, быстро окупались и надолго оставались в команде.

Создаем академию для вашего бизнеса

Что вы получите от сотрудничества

Записаться на разбор

Было: Новый отдел продаж с четырьмя сотрудниками, трое без опыта, один с базовыми знаниями. Адаптация могла затянуться, без гарантии результата.

Стало: Благодаря нашей обучающей программе три сотрудника вышли на первые продажи уже в первый месяц, а во второй месяц отдел выполнил 85% плана, что на 30% быстрее, чем ожидалось. Успешная адаптация позволила отделу продаж быстрее начать генерировать прибыль.

Грузоперевозки

Сократим сроки адаптации

Кейс: Как мы ускорили адаптацию нового отдела продаж

Скорость

СКОРОСТЬ

Было: В крупной компании с региональными филиалами сотрудники оставались на работе всего 1 месяц, что приводило к высокой текучке и неэффективности в работе.

Стало: После внедрения системы адаптации текучка снизилась на 35%, а срок работы сотрудников увеличился с 1 месяца до 5,5 месяцев. Эффективность работы сотрудников возросла на 25%, а нагрузка на HR и менеджеров сократилась на 40%.

Строительная компания

Снижение текучести

Кейс: Как мы снизили текучку на 35% за 6 месяцев

Стабильность

СТАБИЛЬНОСТЬ

Было: Ранее наставники тратили 4-5 часов в день на теоретическое обучение новичков, что сильно загружало их время и снижало эффективность работы.

Стало: После оцифровки теоретической части и переноса её в онлайн-курс наставники стали тратить на новичков только 1-2 часа в день, фокусируясь на проверке практических навыков. Это позволило снизить нагрузку на наставников на 60%, повысив их продуктивность.

Производство мебельной фурнитуры

Разгрузим наставников

Кейс: Как мы разгрузили наставников в производственной компании

Команда

КОМАНДА

Было: В торговой компании после первого набора отдела продаж не остался ни один сотрудник — все уволились в первые 2 месяца из-за недостаточной системы адаптации.

Стало: После внедрения нашей системы адаптации компания провела повторный найм. На этот раз удалось удержать двух сотрудников, которые остались в компании на долгосрочной основе, и через 6 месяцев компания достигла рекордных для себя продаж, увеличив оборот на 20%.

Торгово-производственная компания

Новые сотрудники

Кейс: Как мы помогли компании удержать новых сотрудников и выйти на рекордные продажи

КАЧЕСТВО

Качество

Было: Компания тратила значительные средства на обучение новых сотрудников, а высокая текучка приводила к постоянным затратам на найм и обучение.

Стало: Внедрение онлайн-обучения и системной адаптации позволило снизить расходы на обучение на 30% и уменьшить текучку, что снизило затраты на найм и обучение новых сотрудников на 25%. Это привело к экономии до 475 000 тыс. рублей в год.

Бренд одежды

Сократим расходы

Кейс:Как мы снизили расходы на обучение и удержание сотрудников

Экономия

ЭКОНОМИЯ

Как система адаптации влияет на сотрудников

На 50% более продуктивны

Согласно исследованию сотрудники, которые прошли через структурированный процесс адаптации, демонстрируют значительно более высокую продуктивность и лояльность к компании.

В 2,6 раза чаще были «очень довольны» работой

Исследования показывают, что сотрудники, прошедшие системную адаптацию, демонстрируют более высокий уровень удовлетворенности работой.

91% привязываются
к компании сильнее

Это подчеркивает важность качественного процесса адаптации, который помогает новым сотрудникам лучше понять культуру компании и, как следствие, чувствовать себя более привязанными к организации. В противном случае сотрудники могут чувствовать отстраненность, что увеличивает риск увольнения

43% остаются на рабочем месте после повторной адаптации

Повторная адаптация тоже работает: сотрудники становятся более сосредоточенными (47%), энергичными (42%), продуктивными (34%) и эффективными (33%).

52% чувствуют себя недостаточно подготовленными после адаптации

Причем больше всего страдают сотрудники небольших компаний (66%) и удаленные работники (63%)

Сотрудники вышли на сделки в первый месяц

Выполнили план продаж со второго месяца

Сотрудники из семи разных сфер прошли обучение

Индекс NPS всех продуктов компании

«Обучу.Онлайн» помогает бизнесу быстро вводить в работу новых сотрудников
в автономном режиме с предсказуемым результатом.

Это про нас

Что такое «Обучу.Онлайн»?

Консалтинг

Помогаем компаниям масштабироваться за счёт быстрой адаптации сотрудников.

[01]

Единая система знаний

Уникальная технология по созданию систем адаптации для бизнеса, включающая в себя отработку полученных знаний на реальных задачах.

Команда профессионалов

Команда специалистов (методологи, копирайтеры, дизайнеры, и технические специалисты), которая разрабатывает академию для вашей компании.

[04]

Персональный куратор

Персональная поддержка куратора, чтобы вы точно дошли до результата.

[02]

[03]

С нами это легко!

От запроса до передачи доступа — за 1 месяц

Извлекаем знания

Разрабатываем программу

Загружаем результат на платформу

Проводим тестирование

Передаем доступ к платформе

Академия «Обучу.Онлайн» готова к использованию

Посмотреть академию изнутри

Программы «Обучу.Онлайн»

Каждая программа включает: курс для собственника, курс для сотрудника и базу знаний о компании.

Благодаря разнообразию форматов (видео, статьи, примеры и тестирование) сотрудники с интересом овладеют всей необходимой информацией.

ЭВОЛЮЦИЯ

Создание академии для быстрой адаптации новых сотрудников без опыта работы:

Разрабатываем специальный профессиональный курс,адаптированный под вашу компанию;

Проводим аудит системы обучения сотрудников;

Извлекаем, оцифровываем и упаковываем знания о компании и процессах;

Создаем академию для вашего бизнеса.

Узнать

РАЗВИТИЕ

Создание академии для быстрой адаптации новых сотрудников с опытом работы:

Проводим аудит системы адаптации сотрудников;

Извлекаем, оцифровываем и упаковываем знания о компании и процессах;

Создаем академию для вашего бизнеса.

Узнать

*Не обязательно начинать с академии. Можно начать с одного курса для конкретной должности или с аудита обучения и расширяться, когда увидите результат.

Программа «РАЗВИТИЕ»

Аудит процессов адаптации и обучения;

Персонального куратора и команду сопровождения;

Оцифровку знаний и создание единой базы знаний;

Курс для собственника «Работа с командой»;

Курс для сотрудника «Моя любимая компания»;

Разработка курса «Академия должности»;

Набор практических заданий для усвоения материалов курсов;

Настройка и брендирование HRM-платформы;

Лицензия на доступ к HRM-платформе;

Тех. поддержка платформы — 3 месяца.

Разработка курса «О компании»;

Обсудить программу

* Стоимость рассчитываем под вашу задачу после разбора

Срок внедрения: до 3 месяцев

Программа «ЭВОЛЮЦИЯ» :

Аудит процессов адаптации и обучения;

Персонального куратора и команду сопровождения;

Оцифровку знаний и создание единой базы знаний;

Курс для собственника «Работа с командой»;

Курс для сотрудника «Моя любимая компания»;

Разработка курса «О компании»;

Разработка курса «Инструменты для работы»;

Обсудить программу

Срок внедрения: 1 месяц

Разработка курса «Академия должности»;

Разработка курса «Новая специальность» для начинающего специалиста;

Набор практических заданий для усвоения материалов курсов;

Настройка и брендирование HRM-платформы;

* Стоимость рассчитываем под вашу задачу после разбора

Лицензия на доступ к HRM-платформе;

Тех. поддержка платформы — 3 месяца.

Ответы на вопросы

Как нам поможет ваш продукт?

Наш продукт идеально подойдет для компаний, которые сталкиваются с высокой текучестью кадров или масштабируются за счет увеличения числа линейных сотрудников. Он помогает быстро и эффективно обучать новых работников, обеспечивая их адаптацию в 4 раза быстрее чем обычно, и, увеличивая процент тех, кто успешно проходит испытательный срок до 78%.

Как происходит обучение на платформе?

Кандидаты проходят обучающий курс, состоящий из видео, статей, примеров и тестирований, а также практических заданий и итогового экзамена.

Насколько надёжна платформа ?

Платформа работает на российском программном обеспечении, серверы находятся в России, в облаке Сбера. Её можно использовать в облаке или установить на ваши серверы — с установкой и переносом данных поможем.

Что нужно для начала работы?

Записаться на разбор — удобное время можно выбрать в календаре внизу страницы. На встрече мы обсудим вашу задачу, покажем, как устроено обучение, и подберём программу под ваши процессы. Когда вы определитесь, куратор согласует с вами дату старта.

Сколько времени мне нужно будет уделить для запуска?

Это будет зависеть от того, насколько сложно устроен рабочий процесс. Куратор может взаимодействовать с собственником или с носителями знаний. Нужно будет выделить 2-3 часа в неделю на время внедрения.

Сколько нужно сотрудников, чтобы обучать новичков по вашей программе?

Одного наставника для проверки результатов заданий будет достаточно.

Сколько времени займет у кандидата прохождение программы?

Кандидаты могут проходить программу в любое время днем и ночью и, используя мобильное приложение. Итоговый срок зависит от вовлеченности кандидата. По нашему опыту это занимает от 2 недель.

Сколько длится внедрение программы?

Внедрение занимает от 1 до 6 месяцев в зависимости от выбранной программы.

Как проходит оценка усвоенных знаний кандидатами?

Готовим практические задания с разными форматами подачи информации для простого прохождения академии. В процессе обучения сотрудники выполняют реальные задачи. Благодаря разнообразию форматов — видео, статьи, примеры и тестирование — сотрудники с интересом овладеют всей необходимой информацией.

Кто будет обновлять знания на платформе?

Обычно эту функцию берет на себя один из ключевых сотрудников компании. Однако, вы также можете воспользоваться услугой сопровождения платформы, с нашей стороны, за дополнительную плату.

Как происходит оплата программы?

Мы работаем без НДС. Оплата осуществляется в два этапа: 50% предоплаты перед началом работ и оставшиеся 50% — перед загрузкой материалов на платформу.

Можно ли обучить по вашей программе сотрудников без опыта работы?

Программа «Эволюция» специально адаптирована для этого. В нее включен дополнительный раздел «Новая специальность», который разработан для кандидатов без опыта, чтобы помочь им быстро освоить профессию.

Зачем мне программа, если нет текучки и не нужно постоянно обучать новых сотрудников?

Программа поможет оцифровать и структурировать информацию о компании и ее бизнес-процессах. Это позволит создать единую базу знаний, стандартизировать рабочие алгоритмы и быстро внедрять изменения в процессы, что повысит эффективность команды и стабильность бизнеса.

У меня нет сотрудника, который бы работал с кадрами и умел бы это делать. Как мне поможет ваш продукт?

С помощью программы START HR вы сможете еще до найма оценить навыки кандидатов на должность HR и выбрать подходящего специалиста. Мы оцифруем знания о вашей компании и передадим их через нашу платформу, чтобы новый HR быстро адаптировался и прошел обучающий курс. В результате вы получите квалифицированного сотрудника, готового решать текущие задачи по управлению персоналом.

Отзывы наших клиентов

Запись на разбор

С разбора начинается работа над вашим проектом. Встречу проводит Екатерина Лебедева — методолог и генеральный директор «Обучу.Онлайн»

На встрече мы:

Выбрать удобное время

подберём подходящий формат, а после встречи пришлём предложение со сроками и стоимостью

покажем на примерах наших проектов, как выглядят курсы, задания и платформа

разберём, кого и чему нужно обучать и как это устроено у вас сейчас

+7 499 325-52-58

Рабочее время с 9:00 до 18:00

reklama@obu4u.online

Консультация по всем вопросам

Юридическая информация

ООО «Обучу.Онлайн»
129327, г. Москва, ул. Ленская, д. 2/21, пом. 9/2
ИНН 9716001361 ОГРН 1247700677575 КПП 771601001
Генеральный директор Лебедева Екатерина Николаевна