+7 499 325-52-58
Рабочее время с 9:00 до 18:00
Рабочее время с 9:00 до 18:00
.
Наш сайт использует файлы cookie для сбора технических данных, аналитики и персонализации. Это необходимо для корректной работы сайта
Кейс: Создание книги для адаптации новых сотрудников в компании "Кровля и Изоляция"
Проблемы в адаптации новых сотрудников
Адаптация начиналась с приветственного письма.
Дальше — первый рабочий день и объяснения от руководителя «на месте».
Дальше — первый рабочий день и объяснения от руководителя «на месте».
Формально всё происходило:
- сотрудника встречали,
- показывали рабочее место,
- рассказывали о задачах.
- целостного понимания, что это за компания,
- понимания ценностей и культуры,
- осознания, как устроены процессы,
- ощущения уверенности в первые дни.
Всё зависело от того, сколько времени было у руководителя и как он это объяснит.
Новичок начинал работу, но не чувствовал глубины контекста — ни стратегии, ни подхода, ни философии компании.
Новичок начинал работу, но не чувствовал глубины контекста — ни стратегии, ни подхода, ни философии компании.
Этапы создания книги нового сотрудника
Мы разработали структурированный Welcome Book — как отдельный элемент системы адаптации. Внутри:
-
Блок «Кто мы»
История компании, этапы развития, ключевые принципы, стратегическое видение. -
Блок «Как мы работаем»
Подход к клиентам, стандарты взаимодействия, ожидания от сотрудников. -
Блок «Что здесь ценится»
Ценности, стиль коммуникации, нормы поведения, принципы принятия решений. -
Организационная структура
Кто за что отвечает, к кому идти с вопросами. -
Первые шаги сотрудника
План на первые недели, ориентиры и точки контроля.
Мы сделали материал книги:
- лаконичным,
- визуально структурированным,
- понятным,
- живым по тону.
Это не был сухой регламент — это было погружение в культуру.
Welcome Book стал точкой входа в систему обучения и в компанию в целом.
После внедрения книги сотрудника
Первый день перестал быть хаотичным для всех:
- Новый сотрудник:
- Понимает, куда он пришёл,
- Понимает логику компании,
- Видит ценности,
- Чувствует уверенность.
- Руководители:
- Перестали повторять базовые вещи каждому новичку,
- Получили единый стандарт донесения информации,
- Сократили время на вводные объяснения.
Усилилось ощущение системности и зрелости бизнеса
Новичкам стало проще встроиться в команду
Повысилась вовлечённость новых сотрудников
Результаты
Снизилось количество тревожности в первые недели
Повышение вовлеченности
Снижение тревожности
Адаптация в команде
Системность бизнеса
Welcome Book стал не просто документом, а элементом корпоративной идентичности.
Если в твоей компании тоже есть задачи по адаптации сотрудников – напиши нам! Мы поможем превратить обучение в удобную и понятную систему.
+7 499 325-52-58
Рабочее время с 9:00 до 18:00
reklama@obu4u.online
Консультация по всем вопросам
Юридическая информация
ООО «Обучу.Онлайн»
129327, г. Москва, ул. Ленская, д. 2/21, пом. 9/2
ИНН 9716001361 ОГРН 1247700677575 КПП 771601001
Генеральный директор Лебедева Екатерина Николаевна
129327, г. Москва, ул. Ленская, д. 2/21, пом. 9/2
ИНН 9716001361 ОГРН 1247700677575 КПП 771601001
Генеральный директор Лебедева Екатерина Николаевна
Создаем академии для малого бизнеса
Автоматизируем обучение для компаний
Автоматизируем обучение для компаний
Остались вопросы?
Выберите категорию, оставьте номер телефона и мы вам перезвоним
2026 © Сайт компании Обучу.Онлайн
Политика конфиденциальности
Согласие на обработку персональных данных
Политика конфиденциальности
Согласие на обработку персональных данных
