Как компании используют дистанционное обучениеМногие компании уже перешли на онлайн-формат и теперь не представляют корпоративное обучение без него. Дистанционные курсы позволяют развивать сотрудников в любом регионе, сокращать расходы и при этом повышать продуктивность.
Пример 1. Экономия на адаптации новичковОдна компания годами тратила огромные суммы на обучение новых сотрудников: аренда залов, перелёты тренеров, печать учебных материалов. Однако высокая текучка сводила эти усилия на нет.
Мы помогли компании внедрить систему дистанционной адаптации, заменив очные тренинги на онлайн-курсы и интерактивные задания. Результат:
- Затраты на обучение снизились на 30%.
- Новички быстрее встраиваются в работу.
- Текучка снизилась, так как сотрудники чувствуют поддержку с первых дней.
- За год компания сэкономила 475 000 рублей, которые раньше уходили на бесконечный найм и адаптацию.
Пример 2. Быстрая подготовка команды продажСтартап набрал отдел продаж из четырёх человек, трое из которых не имели опыта. Бизнес рисковал, так как от быстрой адаптации зависели первые сделки.
Мы разработали ускоренную онлайн-программу для новых менеджеров. Уже через месяц трое из них закрыли первые сделки, а к концу второго месяца команда выполнила 85% плана — на 30% быстрее ожидаемого срока.
Что такое дистанционное обучение персонала.
Это формат, при котором сотрудники могут учиться без отрыва от работы, в удобное для них время. Онлайн-курсы, вебинары, интерактивные симуляции — всё это помогает не только получать новые знания, но и сразу применять их в работе.
Как онлайн-формат улучшает корпоративную культуру:
- Сотрудники становятся более вовлеченными. Командные задания, чаты и совместные кейсы помогают коллегам работать слаженно, даже если они находятся в разных городах.
- Обучение становится постоянным процессом. Вместо разовых тренингов сотрудники регулярно повышают квалификацию, а компания получает подготовленную команду.
- Снижается нагрузка на руководителей. Новичкам не нужно спрашивать коллег о базовых вещах — они проходят адаптацию в онлайн-формате.
- Компании, которые внедряют дистанционное обучение, отмечают, что сотрудники стали быстрее осваивать новые навыки, а затраты на тренинги сократились.
Преимущества дистанционного обученияДоступность для всех сотрудников. Независимо от графика работы или часового пояса, курсы доступны 24/7. Это особенно важно для компаний с филиалами в разных городах.
Экономия времени и ресурсов. Отпадает необходимость в аренде залов, печати раздаточных материалов и оплате командировок.
Индивидуальный темп обучения. Сотрудник может пересматривать сложные моменты столько раз, сколько нужно, и двигаться в удобном ритме.
Модульные программы. Можно разрабатывать курсы по отдельным блокам, добавляя новые темы или обновляя материалы при изменении процессов.
Как организовать дистанционное обучение в компанииЧтобы обучение не превратилось в набор бессмысленных курсов, его нужно правильно внедрить.