Для кого
Кейсы
Программы
Контакты
/
Новости
О компании
Вопросы к нам
+7 499 325-52-58
Рабочее время с 9:00 до 18:00
Заказать звонок
.
Наш сайт использует файлы cookie для сбора технических данных, аналитики и персонализации. Это необходимо для корректной работы сайта
Хорошо!
Получить демо
Сократим срок адаптации новичков в 2 раза
Оцифруем знания вашей компании и соберём академию за 1 месяц
Вячеслав Гарин
Екатерина Лебедева
Скачать чек-лист «Где бизнес теряет деньги без системы обучения»
Оцениваем накопленный опыт, выявляем слабые места и разрабатываем рекомендации для улучшения процесса.
Проводим аудит системы адаптации сотрудников
[01]
Внезапная потеря ключевого сотрудника больше не приведет к потере знаний.
Строим единую систему знаний о компании
[03]
В процессе обучения сотрудники выполняют реальные задачи вашей компании.
Разрабатываем практические задания
[02]
[04]
Чтобы новые сотрудники легко вливались в рабочий процесс, быстро окупались и надолго оставались в команде.
Создаем академию для вашего бизнеса
«Обучу.Онлайн» помогает бизнесу быстро вводить в работу новых сотрудников
в автономном режиме с предсказуемым результатом.
Это про нас
Новости о нас
Где ваш бизнес теряет деньги без системы обучения?
Текучка, долгая адаптация, хаос в процессах и зависимость от ключевых сотрудников — 5 зон, в которых бизнес теряет деньги без системы обучения.
Проверьте себя по чек-листу
Что вы получите от сотрудничества
Инструкция:
  1. Копируем блок 1 сторона
6. После того, как информацию в карточку внесли, в классе заменили цифру, нам нужно установить корректное положение блока на странице.
Это делаем устанавливая значения положения по оси X = -90, по оси Y = 0 (на палени справа)

7. То же самое проделываем с оборотной стороной
Копируем карточку (2 сторона)
Меняем данные в карточке
Меняем номер в классе
Устанавливаем корректное положение (-90;0)

11. В конце есть шейп (пустое пространство) для того, чтобы лента карточек заканчивалась не на стыке экрана, а в нашей сетке. Его сдвигаем на +600 пикселей по оси X

10. Добавляем в ряде карточек еще одну.
Копируем Шейп. Слева в слоях называем по порядковому номеру Card №.
В классе карточки таже меняем значение цифры на следуюущю.
Устанавливаем значения положения по оси Y =40, по оси X + 600 к значению предыдушей карточки


НА МОБИЛЬНОМ УСТРОЙСТВЕ
- находим в слоях нужные карточки (классы уже присвоены)
Проверяем размеры Высота 475, Ширина 300, меняем положение контента принеобходимости
Устанавливаем по оси X и Y = 0
Шейпу карточки устанавливаем значени по оси Y = 24, по оси X + 320
Шейп с краю сдвигаем по оси X на +320 пикселей
2. Переименовываем слева в слоях по названию кейса
Редактируем содержимое.
3. 2 щелчка мыши на текст позволяют его отредактировать
4. Фотографии также можно менять, вставлять новые на место предыдущих через Upload file на панели справа
5. После того, как внесены все изменения в текст мы выбираем целиком всю карточку щелокая на ее название в слоях. Затем меняем значение класса на панели справа. МЕНЯЕМ ТОЛЬКО ЦИФРУ НА НОМЕР КАРТОЧКИ ПО ПОРЯДКУ.
Т.е. у нас 6я карточка,значит в классе нужно заменить 5 на 6.

Шейп для карточки на странице (виден синим контуром при наведении)
2 сторона
1 сторона
Было: Компания тратила значительные средства на обучение новых сотрудников, а высокая текучка приводила к постоянным затратам на найм и обучение.
Стало: Внедрение онлайн-обучения и системной адаптации позволило снизить расходы на обучение на 30% и уменьшить текучку, что снизило затраты на найм и обучение новых сотрудников на 25%. Это привело к экономии до 475 000 тыс. рублей в год.
Кейс: Как мы снизили расходы на обучение и удержание сотрудников
Сократим расходы
ЭКОНОМИЯ
Бренд одежды (розничная торговля)
Было: В торговой компании после первого набора отдела продаж не остался ни один сотрудник — все уволились в первые 2 месяца из-за недостаточной системы адаптации.
Стало: После внедрения нашей системы адаптации компания провела повторный найм. На этот раз удалось удержать двух сотрудников, которые остались в компании на долгосрочной основе, и через 6 месяцев компания достигла рекордных для себя продаж, увеличив оборот на 20%.
Кейс: Как мы помогли компании удержать новых сотрудников и выйти на рекордные продажи
Торгово-производственная компания сегмент B2B
КАЧЕСТВО
Новые сотрудники
Было: Ранее наставники тратили 4-5 часов в день на теоретическое обучение новичков, что сильно загружало их время и снижало эффективность работы.
Стало: После оцифровки теоретической части и переноса её в онлайн-курс наставники стали тратить на новичков только 1-2 часа в день, фокусируясь на проверке практических навыков. Это позволило снизить нагрузку на наставников на 60%, повысив их продуктивность.
Кейс: Как мы разгрузили наставников в производственной компании
Производство мебельной фурнитуры
КОМАНДА
Разгрузим наставников
Было: В крупной компании с региональными филиалами сотрудники оставались на работе всего 1 месяц, что приводило к высокой текучке и неэффективности в работе.
Стало: После внедрения системы адаптации текучка снизилась на 35%, а срок работы сотрудников увеличился с 1 месяца до 5,5 месяцев. Эффективность работы сотрудников возросла на 25%, а нагрузка на HR и менеджеров сократилась на 40%.
Кейс: Как мы снизили текучку на 35% за 6 месяцев
Строительная компания "ООО СтарСтрой"
СТАБИЛЬНОСТЬ
Снижение текучести
Было: Новый отдел продаж с четырьмя сотрудниками, трое без опыта, один с базовыми знаниями. Адаптация могла затянуться, без гарантии результата.
Стало: Благодаря нашей обучающей программе три сотрудника вышли на первые продажи уже в первый месяц, а во второй месяц отдел выполнил 85% плана, что на 30% быстрее, чем ожидалось. Успешная адаптация позволила отделу продаж быстрее начать генерировать прибыль.
Кейс: Как мы ускорили адаптацию нового отдела продаж
Грузоперевозки - ООО "Верста ТрансЛайн"
Сократим сроки адаптации
СКОРОСТЬ
Было: Новый отдел продаж с четырьмя сотрудниками, трое без опыта, один с базовыми знаниями. Адаптация могла затянуться, без гарантии результата.

Стало: Благодаря нашей обучающей программе три сотрудника вышли на первые продажи уже в первый месяц, а во второй месяц отдел выполнил 85% плана, что на 30% быстрее, чем ожидалось. Успешная адаптация позволила отделу продаж быстрее начать генерировать прибыль.
Кейс: Как мы ускорили адаптацию нового отдела продаж
Логистика - грузоперевозки - сборный груз Верста
СКОРОСТЬ
Сократим скорость адаптации
Записаться на демо
Что такое «Обучу.Онлайн»?
IT-платформа
HRM-платформа с мобильным приложением для отслеживания прогресса обучающихся и контроля активности во время обучения.
[02]
Консалтинг
Помогаем компаниям масштабироваться за счёт быстрой адаптации сотрудников.
[01]
Единая система знаний
Уникальная технология по созданию систем адаптации для бизнеса, включающая в себя отработку полученных знаний на реальных задачах.
[03]
Команда профессионалов
Команда специалистов (методологи, копирайтеры, дизайнеры, и технические специалисты), которая разрабатывает академию для вашей компании.
[04]
Персональный куратор
Персональная поддержка куратора, чтобы вы точно дошли до результата.
[05]
Программы «Обучу.Онлайн»
Каждая программа включает: курс для собственника, курс для сотрудника и базу знаний о компании.
Благодаря разнообразию форматов (видео, статьи, примеры и тестирование) сотрудники с интересом овладеют всей необходимой информацией.
ЭВОЛЮЦИЯ
Создание академии для быстрой адаптации новых сотрудников без опыта работы:
  • Разрабатываем специальный профессиональный курс,адаптированный под вашу компанию;
  • Проводим аудит системы обучения сотрудников;
  • Извлекаем, оцифровываем и упаковываем знания о компании и процессах;
  • Создаем академию для вашего бизнеса.
Узнать
РАЗВИТИЕ
Создание академии для быстрой адаптации новых сотрудников с опытом работы:
  • Проводим аудит системы адаптации сотрудников;
  • Извлекаем, оцифровываем и упаковываем знания о компании и процессах;
  • Создаем академию для вашего бизнеса.
Узнать
START HR
Программа позволит повысить квалификацию сотрудника отдела HR до HR BP, а также оценить навыки HR-специалиста перед наймом в соответствии с вашим запросом.
Узнать
Программа «START HR» :
  • Инструменты для оценки кандидатов HR;
  • Разработка курса «О компании»;
  • Курс «HR BP за месяц»;
  • Настройка и брендирование HRM-платформы;
  • Лицензия на доступ к HRM-платформе;
  • Тех. поддержка платформы — 3 месяца.
Заказать
*Цена указана без учета платформы и зависит от количества пользователей
Стоимость: от 80.000 рублей*
Срок внедрения: 1 месяц
Программа «РАЗВИТИЕ»
  • Аудит процессов адаптации и обучения;
  • Персонального куратора и команду сопровождения;
  • Оцифровку знаний и создание единой базы знаний;
  • Курс для собственника «Работа с командой»;
  • Курс для сотрудника «Моя любимая компания»;
  • Разработка курса «Академия должности»;
  • Набор практических заданий для усвоения материалов курсов;
  • Настройка и брендирование HRM-платформы;
  • Лицензия на доступ к HRM-платформе;
  • Тех. поддержка платформы — 3 месяца.
  • Разработка курса «О компании»;
Заказать
*Цена указана без учета платформы и зависит от количества пользователей
Стоимость: от 380.000 рублей*
Срок внедрения: до 3 месяцев
Программа «ЭВОЛЮЦИЯ» :
  • Аудит процессов адаптации и обучения;
  • Персонального куратора и команду сопровождения;
  • Оцифровку знаний и создание единой базы знаний;
  • Курс для собственника «Работа с командой»;
  • Курс для сотрудника «Моя любимая компания»;
  • Разработка курса «О компании»;
  • Разработка курса «Инструменты для работы»;
Заказать
*Цена указана без учета платформы и зависит от количества пользователей
Стоимость: от 80.000 рублей*
Срок внедрения: 1 месяц
  • Разработка курса «Академия должности»;
  • Разработка курса «Новая специальность» для начинающего специалиста;
  • Набор практических заданий для усвоения материалов курсов;
  • Настройка и брендирование HRM-платформы;
  • Лицензия на доступ к HRM-платформе;
  • Тех. поддержка платформы — 3 месяца.
Как система адаптации влияет на сотрудников

На 50% более продуктивны

Согласно исследованию сотрудники, которые прошли через структурированный процесс адаптации, демонстрируют значительно более высокую продуктивность и лояльность к компании.

В 2,6 раза чаще были «очень довольны» работой

Исследования показывают, что сотрудники, прошедшие системную адаптацию, демонстрируют более высокий уровень удовлетворенности работой.

91% привязываются
к компании сильнее

Это подчеркивает важность качественного процесса адаптации, который помогает новым сотрудникам лучше понять культуру компании и, как следствие, чувствовать себя более привязанными к организации. В противном случае сотрудники могут чувствовать отстраненность, что увеличивает риск увольнения​

43% остаются на рабочем месте после повторной адаптации

Повторная адаптация тоже работает: сотрудники становятся более сосредоточенными (47%), энергичными (42%), продуктивными (34%) и эффективными (33%).

52% чувствуют себя недостаточно подготовленными после адаптации

Причем больше всего страдают сотрудники небольших компаний (66%) и удаленные работники (63%)

Индекс NPS всех продуктов компании

Сотрудники вышли на сделки в первый месяц
Выполнили план продаж со второго месяца
Сотрудники из семи разных сфер прошли обучение
С нами это легко!
От запроса до передачи доступа — за 1 месяц
Извлекаем знания
Разрабатываем программу
Загружаем результат на платформу
Проводим тестирование
Передаем доступ к платформе
Академия «Обучу.Онлайн» готова к использованию
Попробовать
Компания «Обучу.Онлайн» использует исключительно российское программное обеспечение, что гарантирует стабильность и безопасность в условиях постоянно меняющейся интернет-среды.
Технические вопросы
Вы можете быть уверены, что не столкнетесь с рисками санкций.
Наше программное обеспечение не зависит от импортных решений
[01]
Серверы платформы размещены в России.
На базе Sber Cloud
[03]
Для коробочной версии мы оказываем услуги по установке и интеграции на ваших серверах.
Платформа доступна как в облачном (SaaS) формате, так и в виде локального решения
[02]
[04]
Обеспечит перенос данных и бесшовную интеграцию платформы с вашими корпоративными системами.
Профессиональная команда разработчиков
Все возможности Обучу. Онлайн в вашем мобильном телефоне. Процесс адаптации и обучения теперь находится полностью в руках ваших сотрудников. Вам останется только оценить их результаты.
Мобильное приложение
Посмотреть приложение
Ответы на вопросы
Как нам поможет ваш продукт?
Наш продукт идеально подойдет для компаний, которые сталкиваются с высокой текучестью кадров или масштабируются за счет увеличения числа линейных сотрудников. Он помогает быстро и эффективно обучать новых работников, обеспечивая их адаптацию в 4 раза быстрее чем обычно, и, увеличивая процент тех, кто успешно проходит испытательный срок до 78%.
Как происходит обучение на платформе?
Кандидаты проходят обучающий курс, состоящий из видео, статей, примеров и тестирований, а также практических заданий и итогового экзамена.
Что нужно для начала работы?
После выбора и оплаты программы нужно будет запланировать время в календаре для начала работы с куратором.
Сколько времени мне нужно будет уделить для запуска?
Сколько времени мне нужно будет уделить для запуска?
Это будет зависеть от того, насколько сложно устроен рабочий процесс. Куратор может взаимодействовать с собственником или с носителями знаний. Нужно будет выделить 2-3 часа в неделю на время внедрения.
Сколько нужно сотрудников, чтобы обучать новичков по вашей программе?
Сколько нужно сотрудников, чтобы обучать новичков по вашей программе?
Одного наставника для проверки результатов заданий будет достаточно.
Сколько времени займет у кандидата прохождение программы?
Сколько времени займет у кандидата прохождение программы?
Кандидаты могут проходить программу в любое время днем и ночью и, используя мобильное приложение. Итоговый срок зависит от вовлеченности кандидата. По нашему опыту это занимает от 2 недель.
Сколько длится внедрение программы?
Внедрение занимает от 1 до 6 месяцев в зависимости от выбранной программы.
Как проходит оценка усвоенных знаний кандидатами?
Готовим практические задания с разными форматами подачи информации для простого прохождения академии. В процессе обучения сотрудники выполняют реальные задачи. Благодаря разнообразию форматов — видео, статьи, примеры и тестирование — сотрудники с интересом овладеют всей необходимой информацией.
Кто будет обновлять знания на платформе?
Обычно эту функцию берет на себя один из ключевых сотрудников компании. Однако, вы также можете воспользоваться услугой сопровождения платформы, с нашей стороны, за дополнительную плату.
Как происходит оплата программы?
Мы работаем без НДС. Оплата осуществляется в два этапа: 50% предоплаты перед началом работ и оставшиеся 50% — перед загрузкой материалов на платформу.
Можно ли обучить по вашей программе сотрудников без опыта работы?
Программа «Эволюция» специально адаптирована для этого. В нее включен дополнительный раздел «Новая специальность», который разработан для кандидатов без опыта, чтобы помочь им быстро освоить профессию.
Зачем мне программа, если нет текучки и не нужно постоянно обучать новых сотрудников?
Программа поможет оцифровать и структурировать информацию о компании и ее бизнес-процессах. Это позволит создать единую базу знаний, стандартизировать рабочие алгоритмы и быстро внедрять изменения в процессы, что повысит эффективность команды и стабильность бизнеса.
У меня нет сотрудника, который бы работал с кадрами и умел бы это делать. Как мне поможет ваш продукт?
С помощью программы START HR вы сможете еще до найма оценить навыки кандидатов на должность HR и выбрать подходящего специалиста. Мы оцифруем знания о вашей компании и передадим их через нашу платформу, чтобы новый HR быстро адаптировался и прошел обучающий курс. В результате вы получите квалифицированного сотрудника, готового решать текущие задачи по управлению персоналом.
Показать ещё
Отзывы наших клиентов
+7 499 325-52-58
Рабочее время с 9:00 до 18:00
reklama@obu4u.online
Консультация по всем вопросам
Юридическая информация
ООО «Обучу.Онлайн»
129327, г. Москва, ул. Ленская, д. 2/21, пом. 9/2
ИНН 9716001361 ОГРН 1247700677575 КПП 771601001
Генеральный директор Лебедева Екатерина Николаевна
Создаем академии для малого бизнеса
Автоматизируем обучение для компаний

Остались вопросы?

Выберите категорию, оставьте номер телефона и мы вам перезвоним
2026 © Сайт компании Обучу.Онлайн
Политика конфиденциальности
Согласие на обработку персональных данных

Оставьте свои данные

И мы перезвоним вам в ближайшее время