Создаем академии для бизнеса
Обучу.Онлайн - консалтинг, который оцифрует знания о вашей компании и создаст корпоративную академию для быстрой адаптации и обучения новых сотрудников.
Для кого мы будем полезны
  1. Компаниям, которые масштабируются за счет увеличения числа линейных сотрудников;
  2. Организациям с высокой текучестью кадров, где необходимо быстро и эффективно обучать новых сотрудников;
  3. Руководителям, желающим освободить свое время и время ключевых сотрудников для повышения эффективности бизнеса;
  4. Тем, кто строит команду на удаленке и стремится правильно донести корпоративные ценности и рабочие алгоритмы;
  5. Компаниям, желающим оцифровать и систематизировать процесс обучения;
  6. Бизнесам, упаковывающим знания во франшизу, для структурирования информации и передачи опыта.

Это про меня!

Обучу.Онлайн помогает бизнесу быстро вводить в работу новых сотрудников в автономном режиме с предсказуемым результатом.
Разрабатываем практические задания
В процессе обучения сотрудники выполняют реальные задачи вашей компании.
Строим единую систему знаний о компании
Внезапная потеря ключевого сотрудника больше не приведет к потере знаний.
Создаем академию для вашего бизнеса
Чтобы новые сотрудники легко вливались в рабочий процесс, быстро окупались и надолго оставались в команде.
Проводим аудит системы адаптации сотрудников
Оцениваем накопленный опыт, выявляем слабые места и разрабатываем конкретные рекомендации для улучшения процесса.
Это про нас
За счет понятной системы адаптации и обучения новые кадры остаются на работе, а найм и замена перестают быть проблемой
Новые сотрудники осваиваются на рабочем месте в 4 раза быстрее
Что вы получите от нашего сотрудничества
Скорость
Сократим сроки адаптации
Стабильность
Снизим текучку
Успешное прохождение испытательного срока увеличится до 78%
Наставники больше не тратят ресурс на обучение новичков, а заняты выполнением своих задач
Команда
Разгрузим наставников
Качество
Новые сотрудники
За счет системной адаптации, сотрудники правильно исполняют свои прямые обязанности, компания работает эффективней, а значит зарабатывает больше денег
Автоматизация процесса адаптации снижает нагрузку на компанию, сохраняя время и деньги
Экономия
Уменьшим затраты
Рост
Увеличим прибыль

Какие вопросы решаем?

Отсутствие системы адаптации = потеря денег
  • «Постоянно приходится искать новых сотрудников, заново обучать их и вводить в курс дела. Это отнимает кучу времени и сил. И самое сложное — найти людей, которые будут работать с таким же энтузиазмом, как и я.»
    Анна Петрушкина
    Директор студии загара
  • «Кажется, что львиная доля моего бюджета просто утекает на найм и адаптацию новых сотрудников. Мы тратим большие деньги, а в итоге многие из них не задерживаются надолго.»
    Семен Пынькин
    Руководитель отдела продаж
  • «Я постоянно трачу своё время на обучение сотрудников, но без видимого результата. Мы инвестируем много времени и усилий в подготовку людей, но они либо не справляются с работой, либо уходят, едва начав выполнять свои обязанности. В итоге я обучаю следующего человека с нуля, и цикл повторяется. Это изматывает — вместо того чтобы фокусироваться на развитии бизнеса, я бесконечно занимаюсь обучением людей, которые не задерживаются»
    Андрей Пшик
    Архитектор
  • «Каждый раз, когда мы нанимаем новых сотрудников, я сталкиваюсь с тем, что от них нет никакой пользы в первые месяцы. Они долго входят в курс дела, делают ошибки, и вместо того чтобы двигать бизнес вперёд, мне приходится постоянно их контролировать и исправлять их промахи. В итоге, трачу время и деньги, а отдачи практически нет. Это замедляет работу всей команды и не приносит тех результатов, на которые я рассчитывала при найме
    Галина Малинина
    Шеф-повар
  • «Моя главная проблема — это постоянная нехватка сотрудников. Работы становится всё больше, а людей не хватает, чтобы справляться с задачами. Без достаточного количества людей просто невозможно поддерживать стабильный уровень сервиса и развивать бизнес так, как хотелось бы.»
    Оксана Вильнер
    Директор студии загара
  • «Главная проблема в том, что у нас до сих пор нет единой базы знаний по процессам компании. Каждый новый сотрудник теряется в этом хаосе информации — никто не знает, где искать ответы на вопросы, как правильно выполнять задачи и к кому обратиться за помощью. В итоге, адаптация превращается в бесконечный процесс, где каждый тратит время на поиск нужной информации, вместо того чтобы сразу приступать к работе. Это не только замедляет их старт, но и снижает общую эффективность всей команды.»
    Георгий Сатурадзе
    Руководитель отдела продаж
  • «Меня постоянно мучает страх, что все сотрудники уйдут. Я боюсь, что потеряю команду, и это нанесёт огромный удар по бизнесу — придётся начинать всё заново, а времени и сил на это уже нет. Эта неопределённость постоянно висит надо мной.»
    Виктор Смегма
    Архитектор
  • убрать
    убрать
    убрать всё с фоткой
Что такое «Обучу.Онлайн»?
  • Консалтинг
    Помогаем компаниям масштабироваться за счёт быстрой адаптации сотрудников;
  • Единая система знаний
    Уникальная технология по созданию систем адаптации для бизнеса, включающая в себя отработку полученных знаний на реальных задачах компании
  • Персональный куратор
    Персональная поддержка куратора, чтобы вы точно дошли до результата.
  • Команда профессионалов
    Команда специалистов (методологи, копирайтеры, дизайнеры, и технические специалисты), которая разрабатывает академию для вашей компании.
  • IT-платформа
    HRM-платформа с мобильным приложением для отслеживания прогресса обучающихся и контроля активности во время обучения.

Программы Обучу.Онлайн

Каждая программа включает в себя: курсы для собственника, курсы для сотрудника и базу знаний о компании. Благодаря разнообразию форматов (видео, статьи, примеры и тестирование) сотрудники с интересом овладеют всей необходимой информацией.
на слайде выше должны быть попапы.
Для START HR:
В составе программы:
  • Инструменты для оценки кандидатов HR;
  • Разработка курса «О компании»;
  • Курс «HR BP за месяц»;
  • Настройка и брендирование HRM-платформы;
  • Лицензия на доступ к HRM-платформе;
  • Тех. поддержка платформы — 3 месяца.

Для "Развитие"
В составе программы:
  • Аудит процессов адаптации и обучения;
  • Персонального куратора и команду сопровождения;
  • Оцифровку знаний и создание единой базы знаний;
  • Курс для собственника «Работа с командой»;
  • Курс для сотрудника «Моя любимая компания»;
  • Разработка курса «О компании»;
  • Разработка курса «Инструменты для работы»;
  • Разработка курса «Академия должности»;
  • Набор практических заданий для усвоения материалов курсов;
  • Настройка и брендирование HRM-платформы;
  • Лицензия на доступ к HRM-платформе;
  • Тех. поддержка платформы — 3 месяца.

Для "Эволюция"
В составе программы:
  • Аудит процессов адаптации и обучения;
  • Персональный куратор и команда сопровождения;
  • Оцифровка знаний и создание единой базы знаний;
  • Курс для собственника «Работа с командой»
  • Курс для сотрудника «Моя любимая компания»;
  • Разработка курса «О компании»;
  • Разработка курса «Инструменты для работы»;
  • Разработка курса «Академия должности»;
  • Разработка обучающего курса для начинающего специалиста;
  • Набор практических заданий для усвоения материалов курсов;
  • Настройка и брендирование HRM-платформы;
  • Лицензия на доступ к HRM-платформе;
  • Тех. поддержка платформы — 3 месяца.


Как система адаптации влияет на сотрудников:

На 50% более продуктивны

Согласно исследованию сотрудники, которые прошли через структурированный процесс адаптации, демонстрируют значительно более высокую продуктивность и лояльность к компании.

На 58% чаще остаются в компании

Минимум на три года новые сотрудники остаются в компании, благодаря грамотно проведенной адаптации.

в 2,6 раза чаще были «очень довольны» работой



Исследования показывают, что сотрудники, прошедшие системную адаптацию, демонстрируют более высокий уровень удовлетворенности работой.

89% чувствуют себя вовлеченными в работу

Хорошо организованная адаптация позволяет сотрудникам лучше понять не только свою роль, но и цели компании. Это позволяет им чувствовать свою вовлеченность.

91% привязываются к компании сильнее

Это подчеркивает важность качественного процесса адаптации, который помогает новым сотрудникам лучше понять культуру компании и, как следствие, чувствовать себя более привязанными к организации. В противном случае сотрудники могут чувствовать отстраненность, что увеличивает риск увольнения​

43% остаются на рабочем месте после повторной адаптации


Повторная адаптация тоже работает: сотрудники становятся более сосредоточенными (47%), энергичными (42%), продуктивными (34%) и эффективными (33%).

52% чувствуют себя недостаточно подготовленными после адаптации




Причем больше всего страдают сотрудники небольших компаний (66%) и удаленные работники (63%)
90%

Индекс NPS всех продуктов компании

75%

Сотрудников вышли на сделки в первый месяц

80%

Выполняют план продаж со второго месяца

> 100

Сотрудников из семи разных сфер прошли обучение

С нами это легко
Извлекаем знания
Разрабатываем программу
Загружаем результат на платформу
От запроса до передачи доступа — от 1 месяца
проводим тестирование
Передаем доступ к платформе
Академия «Обучу.Онлайн» готова к использованию

Попробовать
Компания «Обучу.Онлайн» использует исключительно российское программное обеспечение, что гарантирует стабильность и безопасность в условиях постоянно меняющейся интернет-среды.
Наша профессиональная команда разработчиков обеспечит перенос данных и бесшовную интеграцию платформы с вашими корпоративными системами.
Серверы платформы размещены в России на базе Sber Cloud.
Платформа доступна как в облачном (SaaS) формате, так и в виде локального решения. Для коробочной версии мы оказываем услуги по установке и интеграции на ваших серверах.
Наше программное обеспечение не зависит от импортных решений. Вы можете быть уверены, что не столкнетесь с рисками санкций.
Технические вопросы
Все возможности Обучу.Онлайн в вашем мобильном телефоне. Процесс адаптации и обучения теперь полностью в руках ваших сотрудников. Вам останется только оценить их результаты.
Мобильное приложение
Посмотреть приложение

Клиенты и партнёры

Lorem Ipsum является стандартной "рыбой" для текстов натинице с начала XVI века. В то время некий безымянный печатник

Ответы на вопросы

8 800 123-45-67
Звонок по России бесплатный
info@reactor.com
Консультация по всем вопросам
Адрес
Россия, г. Москва, ул. Краснознаменная, д. 108, тц "Столица", 5 этаж, офис 504
Lorem Ipsum является стандартной рыбой для текстов натинице с начала XVI века. В то время некийзымянный печатник создалемя некийзымянный

Остались вопросы?

Выберите программу, оставьте номер телефона и мы вам перезвоним
2024 © Сайт компании Обучу.Онлайн
Made on
Tilda